一、員工能力培養(yǎng)：

金發(fā)科技管理學(xué)院

金發(fā)科技于2014年正式成立管理學(xué)院，標(biāo)志著金發(fā)科技人才培養(yǎng)工作進(jìn)入新的里程碑。管理學(xué)院為員工打造了全方位的培養(yǎng)與發(fā)展體系，通過一系列人才培養(yǎng)項(xiàng)目、E-learning學(xué)習(xí)平臺、在職學(xué)歷提升教育、崗位輪換等方式助力于員工的成長。

?員工職業(yè)發(fā)展雙通道

公司為員工打造了職業(yè)發(fā)展雙通道，為員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，無論走管理通道還是專業(yè)技術(shù)通道，照樣有“前途”和“錢途”。公司核心管理和技術(shù)崗位均是通過內(nèi)部選拔晉升。

二、福利保障

?薪酬體系

公司提供行業(yè)內(nèi)極具競爭力的薪酬體系，固定收入保障員工的生活水平和生活質(zhì)量。同時(shí)，公司制定了多樣的激勵機(jī)制，有技術(shù)營銷提成激勵、績效獎金、年終獎金、標(biāo)準(zhǔn)成本激勵、項(xiàng)目激勵、股權(quán)激勵等方式，極大地激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。

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?福利體系

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?金發(fā)特色福利

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福利住房：

入職即提供住宿，按照崗位級別住宿標(biāo)準(zhǔn)分為：兩人間、單人間、兩室一廳、三室一廳。

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子女入學(xué)安置：

公司提供部分學(xué)位、校車接送、贊助費(fèi)補(bǔ)貼等福利以解決員工子女上學(xué)難的問題。

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杰出員工出國游：

根據(jù)員工年度績效表現(xiàn)，公司每年評選杰出員工，為感謝杰出員工在本崗位做的杰出貢獻(xiàn)，公司獎勵杰出員工攜家屬出國游。

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在職教育補(bǔ)貼：

公司鼓勵員工參加在職教育提升專業(yè)知識及學(xué)歷層次，為參加在職學(xué)歷提升的員工提供在職教育補(bǔ)貼。

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2017年度杰出員工及家屬泰國游